Płaca minimalna do likwidacji

Nie można dopuszczać do istnienia wiążących interwencji na polu płac, które powinny wynikać z samoregulującego się mechanizmu rynkowego.

  Zwiększanie pensji minimalnej powoduje zachwianie się relacji między podażą pracy i popytem na pracę. To z kolei przekłada się na brak możliwości zatrudnienia kolejnej jednostki pracy, czyli powstanie bezrobocia strukturalnego.

Ponadto, zmniejsza się wartość pracy samej w sobie, zwiększa się poziom krańcowej przykrości pracy związany z każdą następną przepracowaną godziną, zmniejsza się mobilizacja i zaangażowanie, a to wszystko przez brak płacowych motywacyj do rozwoju własnego, bo „czy się stoi, czy się leży 4 koła się należy”.