Zero ideologii w US Army...
Plan Rona DeSantisa dotyczący armii "najpierw misja"
Sztab wyborczy DeSantisa opublikował plan zmiany wojska z powrotem na siłę bojową numer jeden na świecie. Zero Woke, zero LGBT, zero teorii rasowej….
Plan jest podzielony na cztery główne części; każdy z nich koncentruje się na rozwiązaniu jednego z chronicznych problemów, które zainfekowały armię amerykańską podczas prezydentur: Clintona, Obamy, Bidena…
O to treść dokumentu…
https://rondesantis.com/articles/mission-first
Usuń programy polityczne z naszego wojska (US Army) (tłumaczenie mechaniczne)
I. Wyeliminuj "Diverse-aucrats" (biurokratów ds. różnorodności, pozbądź się infrastruktury różnorodności, integracji i równości).
• Pozbądź się administratorów różnorodności i integracji dla każdego departamentu wojskowego i zakończ wszystkie rekrutacje DEI.
• Zakończ grupy zadaniowe departamentu wojskowego, grupy robocze, rady doradcze i inne panele, które koncentrują się na DEI. (Na przykład Task Force One Navy, Army Project Inclusion i DOD Racial Disparity Reviews)
• Zadanie i pociągnięcie do odpowiedzialności sekretarza obrony, który podniesie i weźmie pod uwagę generałów, wyższe szczeble oficerów flagowych Pentagonu i wojskowe przywództwo cywilne, które skupi się na śmiercionośności, gotowości i zdolnościach.
II. Polityka operacyjna End Woke
• Zakończ pokazy drag w bazach wojskowych.
• Zabronić Departamentowi Obrony prowadzenia interesów reklamowych z lewicowymi firmami, które umieszczają konserwatywne źródła informacji na czarnej liście.
• Uchylić rozporządzenie wykonawcze 14004, które pozwala personelowi transpłciowemu służyć w wojsku w preferowanej płci i zapewnia fundusze podatników na hormony zmiany płci i operacje, które powodują problemy z gotowością.
• Zamknij "Zespół ds. Równości Obronnej" oraz "Obronną Komisję Doradczą ds. Różnorodności, Równości i Integracji".
• Zakazać kontraktów Departamentu Obrony z korporacjami badawczo-rozwojowymi finansowanymi ze środków federalnych związanymi z DEI, dopóki ich polityka nie ulegnie zmianie.
• Zreformuj Biuro Podsekretarza Obrony ds. Personelu i Gotowości, aby skupić się na krytycznych wyzwaniach stojących przed wojskiem, takich jak rekrutacja, utrzymanie i opieka zdrowotna.
III. Zakaz indoktrynacji Woke
• Pozbawić funduszy i zakazać jakichkolwiek kursów związanych z Krytyczną Teorią Rasy w akademiach wojskowych.
• Wymagaj, aby kierunki studiów w akademiach wojskowych były w dziedzinach identyfikowalnych z potrzebami wojskowymi, takimi jak historia wojskowości, przywództwo, inżynieria jądrowa, zarządzanie personelem lub rozwój oprogramowania. Ponieważ amerykański podatnik w pełni pokrywa koszty tej edukacji, lista dostępnych dyscyplin akademickich powinna być wąsko skoncentrowana na potrzebach Departamentu Obrony.
• Zakazać nauczania lub propagowania teorii takich jak Krytyczna Teoria Rasy (CRT) w ramach szkolenia wojskowego.
• Żaden budynek rządowy nie powinien podnosić żadnej flagi poza flagami USA i wojskowymi (z wyjątkiem flag z innych krajów na oficjalne wydarzenia, flagi POW/MIA).
• Zakaz treści rekrutacyjnych i wykorzystywania wojskowych kont w mediach społecznościowych do treści aktywistycznych. Powstrzymaj konta wojskowe w mediach społecznościowych przed publikowaniem postów na tematy lub problemy, które nie wchodzą w zakres ich misji lub nie są wiadomościami rekrutacyjnymi.
• Zbadaj rolę mediów społecznościowych dla wojskowych i cywilnej sile roboczej Departamentu Obrony.
• Rozszerzenie wyboru szkoły i praw rodzicielskich dla rodzin z dziećmi w szkołach Departamentu Obrony.
• Ustanowienie grupy zadaniowej "Merit, Fairness, and Equality (MFE)" w celu przeglądu programów nauczania akademii wojskowych i szkoleń w wojsku.
• Cały system Profesjonalnej Edukacji Wojskowej (PME) produkuje edukację niskiej jakości. Krytycznym priorytetem pierwszych 100 dni musi być uchylenie wymogu akredytacji dla programów PME i rozpoczęcie natychmiastowego badania w celu przekształcenia wszystkich szkół w konkurencyjne, rygorystyczne, skoncentrowane szkoły doskonałości operacyjnej i strategicznej. Walka wojenna i śmiertelność muszą być nadrzędnym etosem Profesjonalnej Edukacji Wojskowej i tylko najlepsi powinni mieć możliwość ukończenia studiów.
IV. Skoncentrowanie świadczeń dla weteranów na wspieraniu weteranów, a nie na agendzie społecznej
• Zakończ plany kapitałowe, które priorytetowo traktują niektórych weteranów w celu uzyskania korzyści w stosunku do innych w oparciu o ich rasę.
Przywrócenie standardów wojskowych
I. Rozpoznawać różnice między mężczyznami i kobietami. Wyeliminuj preferencje rasowe w wojsku. Jeden standard gotowości.
• Wymagać, aby wszystkie służby wojskowe posiadały kwalifikacje fizyczne zgodne ze standardami neutralnymi pod względem płci.
• Wymagaj przejrzystości danych statystycznych w odniesieniu do wyników i zakończ wszelkie inicjatywy kapitałowe związane ze standardami i gotowością.
• Zakazać kwot rasowych i płciowych w rekrutacji i awansach wojskowych oraz decyzji personalnych, w tym akcesji, przydziału, selekcji i awansu na podstawie zasług.
• Ustanowienie standardów usług Departamentu Obrony w oparciu o gotowość. Wybierz najlepszych kandydatów bez względu na kategorie tożsamości, zamiast angażować się w politykę preferencji rasowych.
• Sprzeciwiajcie się wszelkim wysiłkom zmierzającym do powołania naszych córek.
• Zbadaj każdego dowódcę podejrzanego o wykorzystywanie preferencji rasowych lub płciowych w awansach.
II. Przywrócenie nieszczepionych żołnierzy
• Nie zezwalaj Pentagonowi na karanie żołnierzy wyłącznie na podstawie ich statusu szczepienia Covid-19 i zezwalaj żołnierzom, którzy zostali wyrzuceni za odmowę szczepienia, na powrót do służby ze zmienionym powodem zwolnienia i przywrócenia do poprzedniej rangi sprzed otrzymania kary za status szczepienia Covid-19.
• Wynagrodzenie podstawowe członków służby czynnej za czas, który przegapili w wyniku kary (zwolnieni, rozdzieleni, emerytowani lub ponownie przypisani) za nieotrzymanie szczepionki Covid-19.
III. Priorytetowe traktowanie śmiertelności, gotowości i możliwości, a nie ideologii i zmian klimatycznych
• Departament Obrony nigdy nie powinien przedkładać polityki klimatycznej nad bezpieczeństwo narodowe, a wszelkie projekty środowiskowe powinny wymagać analizy kosztów i korzyści, która priorytetowo traktuje potrzeby bezpieczeństwa narodowego.
• Zakończ aktywistyczne programy zmian klimatu i skup się na ogólnych potrzebach bezpieczeństwa narodowego.
• Koniec z wymogiem dla wykonawców Departamentu Obrony śledzenia i spowalniania emisji gazów cieplarnianych kosztem gotowości.
• Zatrzymaj finansowanie EV, które zostało zainicjowane z powodu aktywizmu na rzecz zmian klimatu, a nie gotowości wojskowej.
• Przestań finansować programy na rzecz sprawiedliwości środowiskowej.
IV. Zaprzestanie zbrojenia narzędzi mających na celu wykorzenienie uzasadnionych zagrożeń dla porządku i dyscypliny
• Utrzymanie właściwego egzekwowania jednolitego kodeksu sądownictwa wojskowego i zakończenie kosztownej grupy roboczej ds. przeciwdziałania ekstremizmowi w administracji Bidena.
Przełam złe nawyki i promuj odpowiedzialność
• Egzekwowanie art. 88 (Pogarda wobec urzędników) Kodeksu Sądownictwa Wojskowego, który według sądów ma zastosowanie do emerytowanych generałów i admirałów. Każdy członek służby może być ścigany za "pogardliwe słowa przeciwko prezydentowi, wiceprezydentowi, kongresowi, sekretarzowi obrony, sekretarzowi departamentu wojskowego, sekretarzowi bezpieczeństwa lub gubernatorowi lub legislaturze dowolnego stanu, Wspólnoty Narodów lub posiadłości, w której jest na służbie lub jest obecny".
• Zaprzestać wydawania poświadczeń bezpieczeństwa emerytowanym kierownictwu Departamentu Obrony, którzy występują w sieciowych i kablowych programach informacyjnych i którzy, jako płatni analitycy, zarabiają i upolityczniają swój dostęp do tak zwanych "informacji wewnętrznych". Powinno to obejmować usunięcie poświadczeń bezpieczeństwa od 51 osób, które podpisały się pod listem "dezinformacyjnym" Huntera Bidena w październiku 2020 r.
• Ustanowienie okresu karencji dla najwyższych urzędników Pentagonu, zarówno przed, jak i po ich kadencji, od pełnienia funkcji wojskowych, wykonawców, członków zarządu i lobbystów. Urzędnicy ci wykorzystują swoje stanowiska w Pentagonie i służbach bezpieczeństwa przed i po tym, jak służą jako cywile.
• Wydanie rozkazu wykonawczego o natychmiastowym zwolnieniu każdego wysokiego rangą urzędnika wojskowego lub wywiadowczego, który świadomie składa przysięgę urzędnikowi federalnemu lub Kongresowi. Nie będzie już żadnych konsekwencji i braku odpowiedzialności.
• Natychmiast zwolnić każdego oficera połączonych sztabów, który skontaktuje się z wrogim odpowiednikiem bez wiedzy prezydenta i uchyla autorytet Kolegium Połączonych Szefów Sztabów.
• W ciągu 6 miesięcy wyniki wszystkich pracowników w 4-gwiazdkowych grupach dowodzenia i sztabu zostaną poddane przeglądowi. Każdy, kto jest zdeterminowany, aby promować politykę ze szkodą dla gotowości i prowadzenia wojny, zostanie poproszony o rezygnację lub w inny sposób usunięty z tych stanowisk. Podobne przeglądy będą przeprowadzane w dłuższym horyzoncie czasowym dla 3-gwiazdkowego dowództwa i równoważnych cywilnych stanowisk SES.
Odwróć falę kryzysu rekrutacji wojskowej Bidena
I. Przywrócić dumę narodową w naszym wojsku
• Użyj "Bully Pulpit", aby zaangażować wszystkich Amerykanów w siłę i znaczenie jej ochotniczych sił bojowych i znaczącej, ukierunkowanej na cel siły wojskowej, która będzie miała zasoby, wsparcie ich głównodowodzącego i narodu amerykańskiego do obrony Konstytucji i Stanów Zjednoczonych.
• Opracowanie programu dla szkół, aby uczyć, że nasze wojsko jest i było siłą na rzecz sprawiedliwości i dobra na świecie.
• Nakazać Departamentowi Obrony współpracę z organizacjami zewnętrznymi, aby zachęcić do otwartego wyrażania uczciwych poglądów na temat postrzegania i morale potencjalnych rekrutów, ochotniczych odejść wojskowych i obecnego personelu. Szczególny nacisk zostanie położony na zajęcie się postrzeganiem upolitycznienia w wojsku. Obecnie istnieje znaczny brak dostępnych danych w tym zakresie, a istniejące dane są kontrolowane wyłącznie przez władzę wykonawczą. Aby to naprawić, konieczne jest publiczne ujawnienie natury problemu, co pozwoli mojej administracji zidentyfikować i poprawić wszelkie błędy. Ta przejrzystość odegra istotną rolę w odbudowie zaufania wśród członków służby, ich rodzin i szerszej amerykańskiej opinii publicznej.
II. Rozszerzenie programowania rekrutacji
• Rozwiń programy JROTC i programy obywatelskie w szkołach średnich.
• Współpracuj z Prezydencką Radą ds. Sportu, Fitness i Żywienia w celu promowania rekrutacji wojskowej.
• Pozwól rodzinom wojskowym poprosić o utworzenie edukacyjnych kont oszczędnościowych dla swoich dzieci.
Ogólnie rzecz biorąc, Ron DeSantis wykonał świetną robotę, definiując problemy.
Nazwał rzeczy po imieniu i obnażył głupotę ideologizacji US Army.
Jak odbywałem służbę wojskową to dowódca nam podał zasadę czemu ma służyć trudne szkolenie wojskowe, w dwóch punktach:
1. Skutecznie zabijać przeciwników, wrogów…
2. Nie dać się zabić.
Te słowa mam zawsze w pamięci…
Po co w US Army: Woke, Krytyczna Teoria Rasowa, LGBT, Polityka Klimatyczna?
Dla mnie to dywersja komunistyczna…
Wykonanie planu spowoduje wiele problemów, co nie jest powodem, aby tego nie robić.
Kluczowymi częściami planu jest wyeliminowanie z infrastruktury DIE pracowników cywilnych i wojskowych, którzy przemawiali na konferencjach DIE, powinni być usunięci z US Army. To cywil banda...
Druga część to bezwzględne usunięcie w stan spoczynku admirałów i generałów, którzy przyczynili się do upadku dyscypliny i standardów.
...
Inne tematy w dziale Polityka
