Stanowisko Młodych Socjalistów w sprawie praw pracowniczych

Prawa pracownicze w Polsce

Polski kapitalizm obniża wartość pracy kosztem kultu pieniądza. Z zaniepokojeniem obserwujemy, że los ludzi pracy w Polsce systematycznie się pogarsza a prawa pracownicze są nagminnie łamane. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r. co trzeci pracodawca nie wypłacał regularnie pensji swoim pracownikom. Choć właściciele firm tłumaczą się, że te niedociągnięcia wynikają z szalejącego kryzysu światowego to my nie zgadzamy się z taką argumentacją. Tymczasem jak wynika z raportu firmy doradczej PricewaterhouseCoopers na temat efektywności zarządzania 'kapitałem ludzkim' w polskich firmach, z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika jego szef odzyskuje przeciętnie 1,56 zł i jest to jeden z najwyższych wyników w Europie. Średnia dla Europy wynosi 1,17 zł a dla Stanów Zjednoczonych 1, 43 zł. My, demokratyczni socjaliści, uważamy, że hańbiące są również coraz częstsze przypadki zwalniania pracowników za działalność związkową, tak jak to się stało w firmie „Gerda” w Starachowicach.

Dodatkowo coraz więcej osób w Polsce musi pracować na tzw. „umowy śmieciowe”. Będąc zatrudnionym na umowę o dzieło lub umowę zlecenie nie można korzystać z wielu świadczeń zdrowotnych, emerytalnych. Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną powoduje, że osoby dyskryminowane w prywatnych firmach nie mogą się zwrócić o pomoc Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc ze względu na to, że nie przysługują im prawa wynikające z kodeksu pracy. Pracownicy w Polsce są wypychani poza prawo pracy. W efekcie wielu Polaków pracuje nie mając żadnych praw! Nie godzimy się na to, że umowy zlecenia i umowy o dzieło, które miały pomagać osobom, które preferują elastyczne godziny pracy, stawały się coraz bardziej narzędziem kapitalistycznego wyzysku.

Czego się domagamy?

Aby ograniczyć łamanie praw pracowniczych państwo polskie musi aktywnie uczestniczyć w procesach mających na celu walkę z patologiami na rynku pracy. Odpowiedzialne państwo nie może oddzielić się obywateli a gospodarkę zostawiać pod wpływem bezdusznych mechanizmów rynkowych. Potrzebna jest większa kontrola nad prywatnymi przedsiębiorstwami.

Postulujemy:

• ograniczenie „umów śmieciowych” w Polsce oraz surowego karania tych przedsiębiorców, którzy bezprawnie podpisują z pracownikami umowy cywilnoprawne tylko po to, żeby wyłączyć ich spod ochrony gwarantowanej przez prawo pracy

• zmiana prawa pracy tak, aby uniemożliwiało ono zwalnianie za działalność związkową

• powołanie instytucji Rzecznika Praw Pracowniczych

• zwiększenie środków finansowych przeznaczanych na Państwową Inspekcję Pracy, tak by miała możliwość szybkiego oraz sprawnego działania

• popularyzację idei akcjonariatu pracowniczego, jako efektywnego systemu zarządzania przedsiębiorstwem oraz zmniejszenie stóp procentowych oraz zapanowanie nad niedowładem systemu bankowego, w celu ułatwienia tworzenia akcjonariatów

• egzekwowanie ze strony państwa przestrzegania czasu pracy i warunków wynagrodzenia przez prywatne firmy, zwiększenie wysokości kar

• zaniechanie przez rząd deprecjonowania związków zawodowych oraz zmian prawnych mających na celu ograniczenie roli mniejszych związków zawodowych

• zwiększenie wynagrodzeń dla pielęgniarek.

Uchwała przyjęta przez IX Kongres Krajowy Młodych Socjalistów (Łódź, 2 maja 2011 r.)