Praca w administracji publicznej powinna być lepiej opłacana. Dotyczy to jednak zwłaszcza ludzi młodych i dobrze wykształconych, którzy już na starcie zarobią więcej w biznesie.
Pracownicy administracji publicznej zarabiają średnio o 3% mniej niż pracownicy sektora przedsiębiorstw o tym samym doświadczeniu, wykształceniu i zawodzie. W przypadku osób poniżej 30. roku życia ta luka płacowa wynosi 8%.
- System wynagradzania w administracji publicznej odbiega od praktyk rynkowych, a powodem do niepokoju jest to, że rynek zazwyczaj dobrze radzi sobie z wycenianiem pracy pracowników o określonych kompetencjach - mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Maciej Albinowski, ekonomista z Instytutu Badań Strukturalnych (IBS), współautor raportu „Czy można ulepszyć system wynagrodzeń w administracji publicznej w Polsce”.
Kto najbardziej traci przy porównywaniu tych samych zawodów? Zdecydowanie są to informatycy, którzy już w 2020 r. zarabiali o 34,1% mniej. W drugiej kolejności są to menedżerowie (specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania), dla nich ta luka płacowa to 13,1%. Dyrektorzy w administracji publicznej zarabiają o 10,3% mniej, a specjaliści nauk technicznych o 10,2% mniej.
- Administracji publicznej utrudnia to zwiększanie jej własnej efektywności – komentuje M.Albinowski z IBS.
W MarketNews24 codziennie emitujemy depesze z najważniejszymi informacjami z rynku, które można obejrzeć, przeczytać i usłyszeć. Pracuje dla nas zespół doświadczonych reporterów i dziennikarzy.
Nowości od blogera
Inne tematy w dziale Gospodarka
