Praktyka Lean zaczyna się od pracy – działań, które bezpośrednio i pośrednio tworzą wartość dla klienta – oraz ludzi wykonujących tę pracę. Dzięki ciągłym eksperymentom pracownicy i menedżerowie uczą się, wprowadzając innowacje w swojej pracy – czy to fizycznej, czy opartej na wiedzy – w celu uzyskania coraz lepszej jakości i przepływu, mniej czasu i wysiłku oraz niższych kosztów. Dlatego organizacja charakteryzująca się praktyka lean jest wysoce adaptacyjna do swojego ciągle zmieniającego się środowiska w porównaniu do swoich rówieśników ze względu na systematyczne i ciągłe uczenie się wynikające z myślenia i praktyki lean.
Nowości od blogera
