Dam pracę…

Dam pracę…

Wymagania dotyczące kandydatów na objęcie stanowiska pracy są różne i bardzo różne, podobnie, jak różne są stawki wynagrodzenia. Nie mam tu na myśli oczekiwań od personelu niższego. Mam na myśli wymagania dla kandydatów do pracy z dyplomem co najmniej licencjackim.

W wielu ofertach pobożny koncert życzeń względem kandydata wygląda mniej więcej tak:

Wymagania:

wykształcenie wyższe techniczne – preferowane architektura
umiejętność opracowywania dokumentacji wykonawczej
doświadczenie w pracy z programami graficznymi służącymi do tworzenia dokumentacji projektowej i wizualizacji typu AutoCAD, SketchUp,V-ray, Pakiet Office, Pakiet Graficzny Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
umiejętność w pracy w zespole, samodzielność i kreatywność,
wymagana biegła znajomość języka polskiego jako obcego (dotyczy cudzoziemców).

Mile widziane:

doświadczenie w pracy z obiektami historycznymi
doświadczenie we współpracy z instytucjami kultury
znajomości materiałów i technologii wykorzystywanych w branży wystawienniczej
znajomość przepisów prawa obowiązującego w muzeach
praktyczna znajomość języka angielskiego
prawo jazdy kat. B.

Po liście wymagań od kandydata pojawia się informacja na temat „klauzuli zgody” na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.

Życiorys zawierający klauzulę o wyrażeniu zgody na wykorzystanie danych osobowych do celów rekrutacji (ustawa o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1999r., t.j. Dz.U. z 2016r. poz. 922, ze zmianami) wraz z listem motywacyjnym należy przesłać poprzez przycisk "Aplikuj".

Oczywistym jest, że kandydat musi bardzo precyzyjnie przedstawić swoje predyspozycje jeszcze przed zakwalifikowaniem do dalszego udziału w procedurze naboru. Ofertę kończy informacja. że kandydat na zatrudnienie się może w ogóle nie otrzymać odpowiedzi, czy został wzięty pod uwagę przy naborze…

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.