AI szturmem wkroczyła do nieprzygotowanych firm. Szefowie zaskoczeni

AI w firmach: potencjał, którego szefowie nie dostrzegają

Pracownicy na całym świecie szybciej niż ich przełożeni dostrzegają potencjał sztucznej inteligencji. Jak wynika z raportu McKinsey & Company, aż 94 proc. pracowników i 99 proc. menedżerów zna narzędzia AI, ale kadra zarządzająca nie docenia ich faktycznego wykorzystania.

Tylko 4 proc. szefów uważa, że ich zespoły korzystają z AI do co najmniej 30 proc. codziennych zadań, podczas gdy rzeczywisty odsetek jest trzykrotnie wyższy. To pokazuje, że choć sztuczna inteligencja jest obecna w firmach, jej potencjał wciąż nie jest w pełni wykorzystywany.

Zobacz takżeKlaudia Zwolińska: Sponsora szukałam jak żebrak, choć miałam szanse na medal

Milenialsi liderami zmian technologicznych

Pokolenie milenialsów (35–44 lata) wyróżnia się na tle innych grup wiekowych zarówno pod względem doświadczenia z AI, jak i entuzjazmu wobec nowych technologii.

– Milenialsi to pokolenie, które dorastało w świecie cyfrowym i intuicyjnie adaptuje nowe technologie. Ich otwartość na zdobywanie wiedzy, w tym również w obszarze sztucznej inteligencji, czyni ich naturalnymi liderami transformacji technologicznej – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Dane z raportu McKinsey potwierdzają te słowa:

• Milenialsi są 1,4 razy bardziej zaznajomieni z narzędziami AI niż starsze pokolenia,
• 62 proc. z nich deklaruje wysoki poziom wiedzy o AI,
• 90 proc. czuje się pewnie w korzystaniu z generatywnej AI,
• Są 1,2 razy bardziej skłonni przewidywać, że ich sposób pracy zmieni się w ciągu roku.

Dla porównania, tylko 50 proc. przedstawicieli pokolenia Z (18–24 lata) i zaledwie 22 proc. osób powyżej 65. roku życia ma wysoką świadomość AI.

Zobacz takżeKary 50 tys. złotych i częstsze kontrole. Rynek pracy czeka rewolucja

Firmy muszą inwestować w rozwój kompetencji

Pracownicy rozumieją wpływ AI na rynek pracy i oczekują wsparcia ze strony pracodawców. 48 proc. ankietowanych uważa, że formalne szkolenia to najlepszy sposób na adaptację AI, a 45 proc. wskazuje, że ich brak spowalnia wdrażanie technologii.

Wśród oczekiwań zatrudnionych znalazły się również:

• Dostęp do pilotażowych wersji narzędzi AI (41 proc.),
• Systemy motywacyjne i nagrody finansowe zachęcające do nauki AI (40 proc.).
• Pomimo tych oczekiwań, ponad 20 proc. pracowników deklaruje, że ich firma zapewniła im minimalne lub żadne szkolenia w zakresie AI. To wyraźna luka, którą organizacje muszą wypełnić, jeśli chcą nadążyć za globalnymi trendami.

Zobacz takżePolska w ogonie Europy pod względem inwestycji. Firmy uciekają przez jeden czynnik

Młodzi liderzy stawiają na rozwój zespołów

Milenialsi nie tylko przodują w zdobywaniu nowych umiejętności, ale także jako menedżerowie dostrzegają potrzebę inwestycji w rozwój swoich zespołów.

– 49 proc. milenialsów zarządzających firmami planuje szkolenia z zakresu AI dla swoich pracowników, a 38 proc. deklaruje przekwalifikowanie osób, którym automatyzacja może odebrać pracę – podkreśla Krzysztof Inglot.

To pokazuje, że młodzi liderzy zdają sobie sprawę z konieczności dostosowania organizacji do dynamicznych zmian technologicznych. Firmy, które nie nadążą za rozwojem AI, ryzykują utratę konkurencyjności.

– Milenialsi są gotowi przewodzić tej zmianie, ale kluczowe będzie wsparcie ze strony pracodawców – zarówno w zakresie inwestycji w AI, jak i rozwoju kompetencji pracowników. Przyszłość rynku pracy zależy od tego, jak szybko firmy dostosują się do nowej rzeczywistości – podsumowuje Inglot.

Zobacz takżeChciwość gwiazd nie zna granic. UOKiK wymierzył im gigantyczne kary

Przyszłość rynku pracy należy do AI

Sztuczna inteligencja nie jest już odległą wizją przyszłości, lecz technologią, która kształtuje sposób, w jaki pracujemy. Firmy, które nie inwestują w AI i rozwój kompetencji swoich pracowników, mogą wkrótce zostać w tyle. Milenialsi, jako najbardziej aktywna grupa użytkowników AI, mają szansę odegrać kluczową rolę w transformacji organizacji i dostosowaniu ich do nowych wyzwań cyfrowej ery.

Z tego artykułu dowiedziałeś się:

• Ile firm planuje zwiększyć inwestycje w AI w najbliższych trzech latach
• Dlaczego menedżerowie nie doceniają skali wykorzystania AI przez pracowników
• Która grupa wiekowa najchętniej korzysta z AI i dlaczego
• Jakie są największe różnice w znajomości AI między pokoleniami
• Jakie wsparcie w nauce AI oczekują pracownicy od pracodawców
• Co spowalnia wdrażanie AI w firmach
• Jakie działania podejmują milenialsi jako liderzy firm w zakresie AI
• Jakie ryzyko ponoszą firmy, które nie dostosują się do zmian związanych z AI

TW

Pracownicy szybciej uczą się AI niż szefowie, fot. Canva