Polska wprowadza nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Firmy zatrudniające obcokrajowców muszą przygotować się na zaostrzenie przepisów, wyższe kary oraz wzmożone kontrole. Planowane zmiany mają zwiększyć przejrzystość rynku pracy, ale budzą także obawy o możliwe ograniczenie dostępu do pracy dla zagranicznych pracowników. Jakie konsekwencje niosą nowe regulacje?
Wyższe kary dla pracodawców i wzmożone kontrole
Nowe przepisy wpisują się w strategię migracyjną „Odzyskać kontrolę, zapewnić bezpieczeństwo” i mają na celu uszczelnienie rynku pracy oraz ograniczenie nadużyć związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Przewidują one surowsze sankcje dla firm, które zatrudniają obcokrajowców bez wymaganych zezwoleń – kary mogą sięgnąć od 3 tys. do nawet 50 tys. złotych za każdy przypadek.
Dodatkowo wprowadzone zostaną częstsze, niezapowiedziane kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej, które mają na celu egzekwowanie przestrzegania przepisów. Nowe regulacje umożliwią także odmowę wydania zezwoleń na pracę dla podmiotów, które zostały utworzone wyłącznie w celu ułatwienia wjazdu cudzoziemców do Polski.
Zmiany w formach zatrudnienia
Jednym z najbardziej dyskutowanych elementów reformy jest kwestia formy umowy zawieranej z cudzoziemcami. Początkowo zakładano, że wszyscy obcokrajowcy będą zatrudniani wyłącznie na podstawie umowy o pracę, jednak po konsultacjach społecznych zapis został zmodyfikowany.
Obecna wersja ustawy dopuszcza umowy cywilnoprawne między pracodawcą a pracownikiem, ale agencje pracy tymczasowej będą zobowiązane do zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę.
– Cudzoziemcy często przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych i preferują elastyczne warunki pracy, które pozwalają im maksymalizować dochody. Umowa o pracę jest wyborem głównie dla tych, którzy planują zostać na dłużej – tłumaczy Natalia Myskowa, Dyrektor Zarządzający w Smart Solutions HR.
Wsparcie dla cudzoziemców i limity zatrudnienia
Projekt ustawy przewiduje także mechanizmy wspierające integrację pracowników z zagranicy. Nowe regulacje zakładają m.in.:
- programy adaptacyjne pomagające cudzoziemcom w nauce języka polskiego,
- edukację w zakresie praw pracowniczych,
- uruchomienie punktów wsparcia dla obcokrajowców,
- dofinansowanie szkoleń i programów aktywizacyjnych dla firm, które wspierają integrację zagranicznych pracowników.
Dodatkowo rząd planuje wprowadzenie limitów zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom. Ma to przeciwdziałać sytuacjom, w których zatrudnianie obcokrajowców mogłoby ograniczać dostęp do rynku pracy dla obywateli Polski.
Szansa na uporządkowanie rynku czy zagrożenie dla pracodawców?
Zmiany w prawie budzą wiele emocji zarówno wśród polityków, jak i przedstawicieli biznesu. Zwolennicy reformy podkreślają, że nowe przepisy uporządkują rynek i zwiększą jego przejrzystość, eliminując nielegalne praktyki. Krytycy obawiają się jednak, że nowe regulacje mogą utrudnić zatrudnianie obcokrajowców, co szczególnie odczują branże zmagające się z niedoborem pracowników.
– Z jednej strony konieczne jest wyeliminowanie nadużyć, ale z drugiej – restrykcje nie mogą prowadzić do ograniczenia dostępu do rynku pracy dla cudzoziemców, bo to może uderzyć w przedsiębiorców. Kluczowe jest znalezienie równowagi między ułatwieniami a skuteczną kontrolą – podsumowuje Tetiana Hrynchyshyn, specjalista ds. legalizacji w Smart Solutions HR.
Nowe przepisy mają zostać wdrożone w najbliższych miesiącach, a ich skutki będą monitorowane przez instytucje nadzorujące rynek pracy.
Z tego artykułu dowiedziałeś się:
- Jakie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców planuje polski rząd i jakie są ich główne założenia
- Jakie kary grożą pracodawcom za nielegalne zatrudnianie obcokrajowców
- Jakie instytucje będą odpowiedzialne za egzekwowanie nowych przepisów i w jaki sposób zostaną wzmocnione kontrole
- Jakie zmiany dotyczą formy umów dla cudzoziemców i jakie wyjątki przewidziano w nowych regulacjach
- Jakie mechanizmy wsparcia przewidziano dla cudzoziemców w zakresie integracji i edukacji zawodowej
- Jakie limity na zatrudnianie obcokrajowców mogą zostać wprowadzone i jakie są ich cele
- Jakie argumenty przemawiają za nowymi regulacjami, a jakie obawy zgłaszają pracodawcy i eksperci rynku pracy
- Jakie mogą być długofalowe skutki reformy dla rynku pracy w Polsce
na zdjęciu: Zakład firmy Dawtona w miejscowości Milejów-Osada. Zdjęcie ilustracyjne. fot. PAP/Wojtek Jargiło
TW
Inne tematy w dziale Polityka
