Podwyżka sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracowników oraz sposób jej wprowadzenia wzbudzają kontrowersje. Zwolennicy zmian argumentują, że nowe regulacje poprawią ochronę zatrudnionych i zwiększą odpowiedzialność pracodawców, podczas gdy przeciwnicy wskazują na brak konsultacji oraz możliwe negatywne skutki dla przedsiębiorców.
Wyższe kary dla pracodawców. Jakie jest stanowisko zwolenników zmian prawa pracy
Według inicjatorów poprawki, celem nowelizacji jest zwiększenie ochrony pracowników – zarówno Polaków, jak i cudzoziemców – oraz skuteczniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy. Wprowadzone zmiany obejmują podniesienie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców, a także rozszerzenie ich na przypadki dotyczące polskich pracowników.
Zwolennicy podkreślają, że w wielu przypadkach nadużycia dotyczą nie tylko obcokrajowców, ale także obywateli polskich. Problemy takie jak zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia czy nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy to powszechne praktyki w niektórych branżach. Zmiana przepisów ma skłonić pracodawców do większej odpowiedzialności i zapewnić pracownikom stabilniejsze warunki zatrudnienia.
Argumenty przeciwników – nieprzemyślana zmiana bez konsultacji
Krytycy zmian, w tym przedstawiciele organizacji pracodawców, zwracają uwagę na sposób ich wprowadzenia. Jak wskazuje Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców Polskich, poprawka została zgłoszona na ostatnim etapie prac legislacyjnych bez konsultacji z przedstawicielami biznesu i organizacjami pracodawców.
Eksperci określają to jako klasyczną „wrzutkę poselską” – poprawkę dodaną w sposób nieprzewidziany, która znacząco rozszerza zakres ustawy. Biuro Legislacyjne Sejmu również miało wątpliwości co do zgodności poprawki z pierwotnym zakresem projektu, zwracając uwagę, że jej skutki wykraczają poza kwestie zatrudniania cudzoziemców.
Przeciwnicy obawiają się, że podwyżka sankcji może uderzyć przede wszystkim w małe i średnie przedsiębiorstwa, które w wielu przypadkach borykają się z problemami administracyjnymi i finansowymi. Nowe przepisy mogą sprawić, że niektóre firmy będą miały trudności z dostosowaniem się do surowszych wymogów, co może prowadzić do ograniczenia miejsc pracy lub wzrostu kosztów prowadzenia działalności.
Wyższe kary za łamanie prawa pracy - co zrobi Senat
Ostateczna decyzja w sprawie podwyżki sankcji należy teraz do Senatu. Debata wokół zmian pokazuje, że balansowanie między ochroną pracowników a interesami przedsiębiorców nie jest łatwym zadaniem. Z jednej strony potrzeba skuteczniejszych mechanizmów egzekwowania prawa pracy, z drugiej – regulacje powinny być konsultowane z tymi, których bezpośrednio dotyczą.
na zdjęciu: analiza dokumentów w biurze. Zdjęcie ilustracyjne. fot. Envato Elements
SW
Inne tematy w dziale Polityka
