Każdy chciałby tyle zarabiać. Specjalista IT pilnie poszukiwany

Eksperci IT w cenie – które stanowiska zyskują na znaczeniu?

W sieci codziennie dochodzi do tysięcy, coraz bardziej zaawansowanych ataków na serwery banków, instytucji finansowych i urzędów. Coraz więcej organizacji stawia na zaawansowane wsparcie techniczne, które jest kluczowe dla stabilności ich działań oraz ochrony przed rosnącymi zagrożeniami cyfrowymi. Dlatego eksperci ds. cyberbezpieczeństwa mogą przebierać w ofertach, a ich płace stale rosną. Dane z raportu Grafton Recruitment za 2024 rok jasno pokazują, jak zmienia się sytuacja w tej branży oraz jakie stanowiska zyskują na znaczeniu.

Firmy coraz częściej poszukują ekspertów, którzy potrafią sprostać wyzwaniom związanym z ochroną danych oraz zarządzaniem skomplikowanymi systemami IT. Cybersecurity consultant i technical support engineer 3rd line to przykłady stanowisk, które odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa cyfrowego oraz ciągłości działania przedsiębiorstw.

- Zmniejszone zapotrzebowanie na podstawowe role w IT nie oznacza, że obszar wsparcia technicznego traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – firmy koncentrują się na bardziej zaawansowanych stanowiskach, które gwarantują bezpieczeństwo oraz stabilność operacyjną. Eksperci od cyberbezpieczeństwa czy wsparcia 3. linii są dziś nieodzowni w niemal każdej dużej organizacji – mówi Karol Boczkowski, IT Contracting Delivery Manager w Grafton Recruitment.

Zobacz takżeTour de Konstytucja, HFPC i NGO'sy w opałach. Trump zakręcił kurek z kasą

Najlepiej opłacane stanowiska IT

Oferowane wynagrodzenia w działach wsparcia IT różnią się w zależności od lokalizacji, specjalizacji i poziomu odpowiedzialności. Service desk specialist, odpowiedzialny za podstawowe wsparcie użytkowników, może liczyć na propozycje wynagrodzeń od 5 500 zł brutto w Katowicach i Krakowie do 9 000 zł w Warszawie. Różnice te wynikają z lokalnych warunków rynkowych. Stolica oferuje wyższe stawki, aby przyciągnąć kandydatów na rynek o dużej konkurencji. Bardziej zaawansowane role, takie jak technical support engineer 3rd line, wymagają dużo szerszych kompetencji, co znajduje odzwierciedlenie w wynagrodzeniach. Oferowane stawki dla tego stanowiska mieszczą się w przedziale od 8 500 zł w Trójmieście do 21 000 zł w Warszawie, gdzie znaczenie tej roli dla stabilności operacyjnej organizacji jest szczególnie doceniane.

Firmy poszukujące pracowników na stanowiska specjalistyczne, takie jak SAP consultant, oferują wynagrodzenia od 13 000 zł w Łodzi do 28 000 zł w Warszawie, wysokie stawki to pokłosie unikalnych kompetencji trudno dostępnych na rynku pracy. Na podobnie wysokie oferty mogą liczyć osoby ubiegające się o stanowisko cybersecurity consultant, proponowane im stawki wahają się od 14 000 zł w Łodzi do 28 000 zł w stolicy.

Zobacz takżeNawet 1000 złotych dodatkowo. Sprawdź, czy dostaniesz nowe świadczenie

Największe wzrosty płac w branży IT – kto zyskał najwięcej?

Na najwyższe oferowane wynagrodzenie może liczyć chief technology officer (CTO), który może zarobić od 22 tys. zł w Krakowie i Wrocławiu do 50 tys. zł brutto w Warszawie. Największe wzrosty płac dotyczyły propozycji wynagrodzeń dla cybersecurity consultant (+16 proc.), co potwierdza rosnące znaczenie cyberbezpieczeństwa. Znaczące podwyżki w ofertach odnotowano również dla technical support engineer 3rd line (+10,6 proc.) i technical support manager (+9,4 proc.). Tutaj wymagane są nie tylko wysoki poziom wiedzy technicznej, ale również umiejętności zarządzania i rozwiązywania skomplikowanych problemów technologicznych. Bardziej umiarkowane zmiany objęły oferty na stanowiska takie jak chief technology officer (CTO) (+6,4 proc.) oraz network engineer (+3 proc.).

- Rosnące oferty wynagrodzenia na specjalistycznych stanowiskach w działach wsparcia IT to dowód na to, że organizacje doceniają kluczową rolę tych ekspertów. W szczególności stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem i zaawansowanym wsparciem technicznym stają się priorytetowe. Firmy inwestują w te role, ponieważ od ich kompetencji zależy zarówno bezpieczeństwo, jak i stabilność operacyjna całej organizacji - podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.