Rola OLX już od dawna wykracza daleko poza bycie zwykłym portalem ogłoszeniowym. Serwis już na stałe wpisał się w krajobraz polskiego rynku ofert pracy. O tym jak dobrze planować swoją karierę i jak szybko znaleźć pracę, informuje najnowszy raport „Know How OLX Praca".
Raport to analiza rynku pracy, która może pomóc skutecznie nawigować we współczesnym świecie wyzwań zawodowych. Autorzy raportu podkreślają, że "przyszłość zaczyna się już dzisiaj" i zwracają uwagę na istotną zmianę w podejściu do pracy: priorytetem staje się kultura organizacyjna, a nie kult pracy.
To podejście wpisuje się w oczekiwania współczesnych pracowników, zwłaszcza tych, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.
4 pokolenia na polskim rynku pracy
Warto dodać, że w Polsce, po raz pierwszy od czasu zakończenia II wojny światowej, na rynku pracy współistnieją aż 4 pokolenia. Generacje, które muszą znaleźć wspólny język współpracy, bo spotykają się w jednym miejscy pracy:
- Baby Boomers to osoby urodzeni w latach 1946-1964
- Pokolenie X, urodzeni miedzy 1965-1980
- Pokolenie Y/Millenials urodzeni w latach 1981-1995
- Pokolenie Z urodzeni w latach 1996-2012
Rynek pracownika
Obecnie to pracodawcy muszą zabiegać o najlepszych kandydatów. W 2023 roku Polska odnotowała jedną z najniższych stóp bezrobocia po 1989 roku, a to wpłynęło na zmianę relacji między firmami a pracownikami.
Jak wynika z analizy OLX pracodawcy dziś szczególnie poszukują specjalistów, wykwalifikowanych robotników oraz rzemieślników. Chociaż na portalu OLX Praca swoje miejsce odnajdą również osoby, które szukają wyzwań na stanowiskach asystenckich, eksperckich, kierowniczych i dyrektorskich.
Jak długo szuka się pracy w Polsce?
Eksperci OLX przeanalizowali zależność między wiekiem a czasem na znalezienie pracy. Wyniki są jednoznaczne: im starszy kandydat, tym dłużej zajmuje mu znalezienie zatrudnienia.
Osobom w wieku 15–19 lat znalezienie pracy zajmuje średni 4 miesiące. Starsze osoby, te w wieku 55–74 lat, muszą uzbroić się w cierpliwość – w ich przypadku proces ten może trwać nawet 11 miesięcy.
- Rynek pracy potrzebuje doświadczonych pracowników po 50. roku życia, dlatego konieczne są dwukierunkowe działania: z jednej strony przedłużanie aktywności zawodowej osób dojrzałych, a z drugiej aktywizacja tych, którzy już opuścili rynek pracy. – podkreśla Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX.
AI a przyszłość rynku pracy: rewolucja czy ewolucja?
W kontekście cyfryzacji i automatyzacji coraz częściej mówi się o roli sztucznej inteligencji w kształtowaniu przyszłości zatrudnienia. Rozdział "Demografia, nie AI" podkreśla, że choć AI będzie miała ogromny wpływ na rynek pracy, to kluczowe wyzwanie stanowi demografia. Starzenie się społeczeństwa i malejąca liczba pracowników w wieku produkcyjnym sprawią, że rynek pracy będzie wymagał nowych strategii zarządzania talentami.
Wbrew powszechnym obawom AI nie zastąpi ludzi w pracy, ale zmieni sposób, w jaki pracujemy. Wprowadzenie AI oznacza konieczność inwestowania w kompetencje przyszłości, zwłaszcza w zakresie analizy danych, umiejętności cyfrowych i kreatywnego rozwiązywania problemów.
Wyzwaniem będzie więc nie eliminacja miejsc pracy, ale ich przekształcenie i dostosowanie do nowych realiów.
Inwestowanie w kapitał ludzki: klucz do sukcesu
"Czas zainwestować w kapitał ludzki" to część raportu, która przypomina, że przyszłość rynku pracy zależy nie tylko od technologii, ale także od ludzi. Firmy powinny pracować na rozwijaniu kompetencji pracowników, oferując im możliwość uczenia się przez całe życie (z ang. lifelong learning). Dlatego pracodawcy, którzy postawią na szkolenia, rozwój i dostosowanie pracowników do zmieniającego się rynku, zyskają przewagę konkurencyjną.
I poszukujący pracy i pracodawcy nie mają wyboru i muszą dostosowywać się do realiów cyfryzacji, automatyzacji oraz zmieniających się oczekiwań społecznych. Coraz większa potrzeba work-life balance zmusza rynek pracy do pracy nad nowymi strategiami w zarządzania i budowania relacji między pracownikami a firmami. Wygra ten, kto znajdzie złoty środek i przekona do siebie pracodawców i pracowników.
Tomasz Wypych
Fot: Osobom w wieku 15–19 lat znalezienie pracy zajmuje średni 4 miesiące/ Tiger Lily
Inne tematy w dziale Społeczeństwo
