Zarobki prezesów giełdowych spółek budzą emocje. W 2023 roku przeciętna pensja członka zarządu wyniosła 950 tys. zł brutto rocznie. Liderem płac na warszawskiej giełdzie było Allegro, które wypłaciło swojemu zarządowi aż 40,9 mln zł. Nie mamy jeszcze danych za 2024 rok, ale zarobki prezesów cały czas idą w górę.
Ile zarabiają prezesi spółek giełdowych? Ranking wynagrodzeń za 2023 rok
Przeciętna roczna pensja członka zarządu spółki publicznej w 2023 roku wyniosła 950 tys. zł brutto i była większa o 4 proc. względem 2022 roku – wynika z raportu Grant Thornton.
W 2023 roku najwyższe wynagrodzenie wypłacono w spółce Allegro – kluczowe kierownictwo spółki otrzymało 40,9 mln zł. Podobne kwoty przyznano też w Santander Bank Polska (39,3 mln zł), CD Projekt (38,9 mln zł) oraz PCC Rokita (36,9 mln zł). Na kolejnych miejscach znalazły się PKO BP (28,7 mln zł), Huuuge Games (27,2 mln zł) oraz Comarch (24,2 mln zł). Jednocześnie w 110 spółkach suma wynagrodzeń członków zarządu za 2023 rok nie przekraczała 1 mln zł (w 2022 roku było ich 115).
Wynagrodzenia zarządów spółek notowanych na GPW co roku idą w górę
Statystyczna spółka z rynku głównego Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie za 2023 rok (ostatnie dostępne dane) wypłaciła swoim zarządom niemal 4 mln zł brutto (licząc pensję podstawową oraz różnego rodzaju premie czy prowizje), co w przeliczeniu na jednego członka zarządu daje około 950 tys. zł brutto na głowę. To o 4 proc. wyższa kwota niż w poprzednim roku.
W 2023 przychody spółek wzrosły o 21 proc. Oznacza to, że na każdy tysiąc zł wynagrodzenia zarządu przypada już 3,4 mln zł przychodu spółki, czyli najwięcej historii badania. Popyt w gospodarce w 2023 roku utrzymywał się na wysokim poziomie, co sprawiło, że spółki z GPW odnotowały wzrost przychodów aż o 21 proc. Nawet jeśli odejmiemy od tego wzrostu 11-procentową inflacją z 2023 roku, to nadal realny wzrost przychodów pozostaje bardzo silny.
W 2023 roku każdy tysiąc złotych wynagrodzenia brutto dla członków zarządu „wygenerował” w spółkach giełdowych aż 3,4 mln zł przychodów, co stanowi wzrost w porównaniu do zeszłych lat – w 2022 było to 3 mln zł a w 2021 i 2020 po 2,6 mln zł. Z tego wynika, że tak obliczana „efektywność” zarządów w ostatnich latach poszła mocno w górę. Warto jednak zaznaczyć, że takie wyliczenie ma swoje ograniczenia, ponieważ wynagrodzenia zarządu są często opóźnione o rok w stosunku do wyników spółki. Część płac jest uzależniona od wyników z roku poprzedniego, a więc w tym przypadku roku 2022.
Wynagrodzenia zarządów rosną mimo spadku zysków spółek
Zarządy spółek GPW pierwszy raz od kilku lat odnotowały duży spadek wyniku finansowego. Każdy tysiąc złotych wynagrodzenia członka zarządu generuje 218 tys. zł zysku spółki. Wzrost przychodów w spółkach nie przełożył się na wzrost zysku w spółkach. Średni wynik finansowy wyniósł tylko 207 mln zł, czyli o 29% mniej niż za 2022 rok. Oznacza to, że wynik finansowy pierwszy raz od co najmniej czterech lat zaliczył mocny spadek. Ten spadek oznacza, że każdy 1 tys. zł wynagrodzenia zarządu „wygenerował” w 2023 roku 218 tys. zł zysku spółki, czyli o 23% mniej niż przed rokiem.
Oznacza to z kolei, że efektywność (przynajmniej mierzona w tak uproszczony sposób) zarządów spółek z warszawskiego parkietu pierwszy raz od lat spadła. W dodatku aktualny wynik jest niższy niż w 2021 (251 tys. zł) oraz 2020 roku (227 tys. zł). Należy jednak przypomnieć, że mimo spadku, efektywność pozostaje na relatywnie wysokim poziomie. Jeszcze w 2019 roku na tysiąc złotych wynagrodzenia najwyższych menedżerów przypadało 164 tys. zł wyniku finansowego, a w 2014 roku jeszcze mniej, bo zaledwie 56 tys. zł.
To nie był dobry rok dla większości spółek notowanych na GPW
Statystyczna spółka z rynku głównego Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie za 2023 rok (ostatnie dostępne dane) wypłaciła swoim zarządom niemal 4 mln zł brutto (licząc pensję podstawową oraz różnego rodzaju premie czy prowizje), co w przeliczeniu na jednego członka zarządu daje około 950 tys. zł brutto na głowę. To o 4% wyższa kwota niż w poprzednim roku.
Średnie wynagrodzenie członków zarządu rosło w ubiegłym roku wyraźnie wolniej niż tempo inflacji. Według GUS, wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2023 roku wyniósł 11,4 proc. Oznacza to, że wzrost płac nie nadążał za wzrostem cen towarów i usług na polskim rynku, a więc realna wartość średniej pensji menedżerów spadła. Warto też zaznaczyć, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosiło w 2023 roku wzrosło o 13 proc. rok do roku.
- Jeśli chodzi o rentowność działalności, rok 2023 nie był dobry dla większości spółek notowanych na GPW. Przychody spółek publicznych zwiększyły się o ponad 20%, ale wyniki finansowych spadły w tym samym okresie o blisko 30%. W tym kontekście wzrost wynagrodzeń zarządów spółek na GPW o około 4% rok do roku nie wydaje się tak złym wynikiem – podsumowuje Jan Letkiewicz, Partner Zarządzający, Audyt, Grant Thornton.
Tomasz Wypych
Zdjęcie ilustracyjne, fot. Canva
Inne tematy w dziale Gospodarka
