Płaca minimalna 2025. Wynagrodzenia w górę, ale jest też druga strona medalu

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku

Nowe minimalne wynagrodzenie stanowi 53,83% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2025 rok. Podwyżka uwzględnia także zwiększenie minimalnej stawki godzinowej, co dotyczy niektórych umów cywilnoprawnych.

Podstawa ustalenia minimalnego wynagrodzenia opiera się na zapisach art. 5 ustawy. Ostateczna kwota wynika z podwyższenia płacy minimalnej obowiązującej od lipca 2024 roku o prognozowany wskaźnik inflacji na 2025 rok (105%) oraz zastosowania wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334). Uwzględniono również różnicę między rzeczywistym wzrostem cen w 2023 roku (111,4%) a prognozą na ten rok (107,8%).

Warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie w 2024 roku (4300 zł) przekraczało połowę przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 roku (8147,38 zł). Dlatego przy obliczaniu minimalnej płacy na 2025 rok nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego wzrostu PKB.

Zobacz także87 proc. Polaków spędzi Sylwestra w domu. Zbyt chude porfele na huczne imprezy

Podwyżka minimalnej płacy wiąże się z dodatkowymi kosztami dla przedsiębiorców. Dla małych i średnich firm oznacza to łączny koszt na poziomie 11,8 mld zł, natomiast dla dużych firm wyniesie on 3,15 mld zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz także inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pracownicze. Do kwoty tej nie wlicza się jednak dodatku stażowego, wynagrodzenia za nadgodziny, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych czy dodatku za pracę w nocy.

Wady i zalety podnoszenia płacy minimalnej według ekspertów

Podnoszenie płacy minimalnej jest tematem intensywnie dyskutowanym przez ekspertów, którzy dostrzegają zarówno potencjalne korzyści, jak i zagrożenia związane z tym procesem. Zacznijmy od pozytywnych skutków wzrost płacy minimalnej:

Poprawa warunków życia: Wyższa płaca minimalna bezpośrednio wpływa na zwiększenie dochodów najniżej zarabiających, co może poprawić ich standard życia i zmniejszyć poziom ubóstwa.
Stymulacja gospodarki: Większe wynagrodzenia zwiększają siłę nabywczą konsumentów, co może pobudzić popyt na towary i usługi, korzystnie wpływając na gospodarkę.
Zmniejszenie nierówności dochodowych: Podwyżki płacy minimalnej mogą przyczynić się do zmniejszenia różnic w dochodach, szczególnie w sektorach o niskim poziomie wynagrodzeń.
Motywacja do podejmowania pracy legalnej: Wyższa płaca minimalna może skłaniać pracowników do unikania pracy w szarej strefie, zwiększając liczbę osób zatrudnionych legalnie.
Lepsza retencja pracowników: Wyższe wynagrodzenia mogą zmniejszyć rotację pracowników, co pozwala firmom zaoszczędzić na kosztach rekrutacji i szkolenia.

Zobacz także14 tys. zł na wejściu, walizka dodatków i to nie w IT. O maturę nikt tam nawet nie pyta

Pozornie mogłoby się wydawać, że skoro zarabiamy więcej, to przekłada się to na jakość naszego życia. Ale to tylko jedna strona medalu. Wśród wad regularnego podnoszenia płacy minimalnej eksperci wymieniają:

Zwiększone koszty dla przedsiębiorstw: Podwyższenie płacy minimalnej generuje dodatkowe wydatki, szczególnie dla małych i średnich firm, które mogą mieć trudności z ich udźwignięciem.
Ryzyko wzrostu bezrobocia: Firmy mogą ograniczać zatrudnienie, redukować etaty lub wprowadzać automatyzację, aby zredukować koszty pracy, co może prowadzić do utraty miejsc pracy.
Możliwy wzrost cen: Pracodawcy mogą przerzucać wyższe koszty pracy na konsumentów, co może prowadzić do inflacji i zmniejszenia siły nabywczej.
Spłaszczenie struktury wynagrodzeń: Podwyżki płacy minimalnej mogą prowadzić do zmniejszenia różnic między wynagrodzeniami pracowników o różnym doświadczeniu i kwalifikacjach, co może demotywować bardziej doświadczonych pracowników.
Wpływ na konkurencyjność gospodarki: W krajach o otwartych rynkach globalnych wzrost płacy minimalnej może osłabić konkurencyjność firm na arenie międzynarodowej, szczególnie w sektorach produkcyjnych.

Eksperci podkreślają, że efekty podnoszenia płacy minimalnej zależą od wielu czynników, takich jak kondycja gospodarki, poziom inflacji czy sytuacja na rynku pracy. Dlatego ważne jest, aby decyzje w tym zakresie były podejmowane z rozwagą i poprzedzone analizą potencjalnych skutków.