Rynek pracy w Polsce. Ukraińcy, Nepalczycy i Filipińczycy ratują gospodarkę

Skala zatrudnienia obcokrajowców w Polsce

Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem pracy dla obcokrajowców, co potwierdzają dane przedstawione w raporcie Gi Group. Obecnie w naszym kraju pracuje ponad 1,17 miliona obywateli innych państw, z czego największą grupę, liczącą 779 tys. osób, stanowią Ukraińcy. W ostatnich latach rośnie także liczba pracowników z takich krajów jak Nepal, Filipiny i Kolumbia – w 2024 roku wzrost liczby wydanych zezwoleń na pracę wyniósł odpowiednio 46%, 60% i aż 337%.

Zatrudnianie cudzoziemców to odpowiedź na problemy polskiego rynku pracy związane z deficytem kadrowym i starzeniem się społeczeństwa. Według raportu, ponad 55% pracodawców widzi w pracownikach zagranicznych sposób na wypełnienie braków kadrowych, a 30% – na obniżenie kosztów zatrudnienia.

Zobacz takżeKiepskie prognozy rynku pracy 2025. Pracownicy muszą przygotować się na zmiany

Plusy zatrudniania cudzoziemców

Uzupełnienie braków kadrowych. Polska od lat zmaga się z niedoborem pracowników, szczególnie w takich sektorach jak budownictwo, przemysł, rolnictwo czy logistyka. Obcokrajowcy, zwłaszcza z Ukrainy i innych krajów wschodnich, odgrywają kluczową rolę w łagodzeniu skutków tych deficytów.
Zwiększenie produktywności Aż 23% pracodawców zauważa, że zatrudnianie obcokrajowców przekłada się na poprawę efektywności pracy. Dzięki różnorodności w zespołach przedsiębiorstwa mogą korzystać z nowych perspektyw i kreatywnych rozwiązań.
Wsparcie w rozwoju gospodarczym. Wzrost liczby pracujących obcokrajowców pozytywnie wpływa na gospodarkę, wspierając wzrost PKB i zwiększając dochody z podatków.
Adaptacja do zmian demograficznych. W obliczu „demograficznej zimy” zatrudnianie cudzoziemców jest jednym z kluczowych elementów strategii przeciwdziałania skutkom starzenia się społeczeństwa.

Minusy i wyzwania związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Złożoność procedur i formalności. 35% pracodawców wskazuje na trudności związane z długim czasem oczekiwania na pozwolenia na pracę oraz skomplikowane przepisy.
Bariery językowe i kulturowe. Ponad 41% pracodawców zauważa problemy z komunikacją wynikające z braku znajomości języka polskiego przez pracowników. Dodatkowo różnice w standardach pracy i podejściu do obowiązków mogą powodować konflikty w zespołach.
Integracja z polskimi pracownikami. 17,5% badanych pracodawców wskazuje na trudności w integracji obcokrajowców z zespołami, co może wpływać na atmosferę w miejscu pracy.
Obawy społeczne i kulturowe. Jak zauważa Marcos Segador Arrebola, dyrektor Gi Group Holding w Polsce, Polska jako kraj homogeniczny kulturowo i religijnie stoi przed wyzwaniem adaptacji do zmieniającej się struktury społecznej. Dyskusja na temat zatrudniania obcokrajowców jest istotna, aby uniknąć napięć społecznych.

Zobacz takżeIle tak naprawdę zarabiają Polacy? Znamy najnowsze dane

Czy polska gospodarka poradzi sobie bez cudzoziemców?

Obcokrajowcy stanowią dziś kluczowy element polskiego rynku pracy. W sektorach takich jak budownictwo czy przemysł ich brak mógłby prowadzić do spowolnienia inwestycji i wzrostu kosztów pracy.

Jednak wielu pracodawców deklaruje, że nie planuje zwiększać zatrudnienia obcokrajowców (30%), co może być wynikiem rosnących kosztów związanych z rekrutacją międzynarodową oraz formalnościami. Mimo to 38% przedsiębiorstw przewiduje zatrudnienie większej liczby pracowników spoza Polski, co świadczy o dalszym znaczeniu tej grupy dla polskiej gospodarki.

Rekomendacje i perspektywy

Aby lepiej wykorzystać potencjał pracowników zagranicznych, konieczne są działania na kilku płaszczyznach:

Uproszczenie procedur legalizacji pracy. Skrócenie czasu oczekiwania na pozwolenia na pracę i uproszczenie przepisów mogłoby zachęcić więcej firm do zatrudniania cudzoziemców.
Wsparcie integracji. Programy językowe i szkolenia międzykulturowe mogą pomóc w lepszej integracji pracowników z zagranicy.
Kampanie społeczne. Promowanie korzyści płynących z zatrudniania obcokrajowców może zmniejszyć obawy społeczne i przyczynić się do większej akceptacji w społeczeństwie.

Polska gospodarka, szczególnie w obliczu starzejącego się społeczeństwa, nie poradzi sobie bez wsparcia ze strony pracowników zagranicznych. Zatrudnianie obcokrajowców, mimo wyzwań, jest szansą na zrównoważony rozwój i dalszy wzrost gospodarczy.

red.

Zdjęcie ilustracyjne, fot. Pixabay