Rekrutują i zwalniają pracowników. W HR-ach można świetnie zarobić

Zapotrzebowanie na pracowników działów HR utrzymywało się w mijającym roku na stabilnym poziomie. Można tu dostrzec kontynuację trendu z poprzedniego roku. Popyt na role w działach HR choć rósł (0,71 proc.), był jednak nieco niższy od średniej dla wszystkich ról w działach korporacyjnych (1,04 proc.) ujętych w „Raporcie wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment

- Przedsiębiorstwa inwestują w rozwój i szkolenia, by zatrzymać najlepszych specjalistów i przygotować ich na przyszłe wyzwania. Z tego powodu wzrasta liczba ofert na stanowiska w obszarach Learning & Development, trenerów oraz Happiness Managerów. Postępująca digitalizacja procesów HR oraz wykorzystanie AI rewolucjonizują rekrutację i analizę danych, co pozwala na redukcję kosztów i automatyzację rutynowych zadań. Mimo to, pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów pozostaje wyzwaniem – mówi Aneta Mozyrska, Project Manager i trener w Grafton Recruitment. 

Zobacz takżeŚwięta wyjątkowym czasem dla portfeli. Sprawdzamy na co Polacy wydadzą więcej

Czym zajmują się pracownicy branży HR?

Rekrutacja i selekcja pracowników:

• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
• Ocena kompetencji kandydatów i wybór najlepszych osób na dane stanowisko.

"Onboarding" nowych pracowników:

• Wdrażanie nowych osób do firmy.
• Organizacja szkoleń wstępnych i wprowadzających.
• Zapewnienie niezbędnych narzędzi pracy oraz informacji o kulturze organizacyjnej.

Szkolenia i rozwój:

• Organizacja szkoleń i warsztatów podnoszących kwalifikacje pracowników
• Tworzenie planów rozwoju zawodowego
• Monitorowanie efektywności szkoleń

Zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami:

• Administrowanie systemem wynagrodzeń
• Wdrażanie benefitów, takich jak ubezpieczenia, karty sportowe czy prywatna opieka medyczna
• Analiza konkurencyjności oferty płacowej

Zarządzanie dokumentacją pracowniczą:

• Prowadzenie akt osobowych pracowników
• Przygotowywanie umów, aneksów i wypowiedzeń
• Dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy

Doradztwo i wsparcie menedżerów:

• Pomoc w rozwiązywaniu problemów zespołowych
• Wsparcie w ocenie wyników pracy zespołu
• Doradztwo w zakresie polityki personalnej

Zapewnienie zgodności z przepisami:

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie.
• Dbanie o zgodność polityki firmy z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, RODO itp.

Osoby zatrudnione w HR-ach mają zatem kluczowy wpływ na funkcjonowanie organizacji. Ich celem jest to, aby zespół w firmie był kompetentny, zmotywowany i odpowiednio zarządzany. 

Zobacz takżeMocne słowa Trzaskowskiego o Nawrockim. "Postanowił robić kampanię na powodzi"

Tyle zarabia się w HR-ach w dużych miastach

Ze wspomnianego raportu Grafton Recruitment wynika, że dyrektorzy personalni w Warszawie mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 tys. do 40 tys. zł brutto miesięcznie, podczas gdy w miastach takich jak Wrocław czy Trójmiasto, widełki zaczynają się od 18 tys. zł. HR Business Partnerzy, którzy odpowiadają za kluczowe procesy organizacyjne, zarabiają od 10 tys. zł w Łodzi do nawet 19 tys. zł w Poznaniu.

- HR Manager nie odpowiada już wyłącznie za relacje, dobrostan i rozwój pracowników w organizacji. Musi również posiadać kompetencje analityka, prawnika, eksperta ds. środowiska, PM, aby móc przygotować organizację do podążania za wymogami zrównoważonego rozwoju i dyrektyw unijnych. Wzrost wynagrodzeń odzwierciedla te zmiany w obszarze kompetencji – podkreśla Aneta Mozyrska. 

Płace w HR-ach w małych miastach

W przypadku stanowisk operacyjnych, takich jak rekruterzy, zarobki w mniejszych miastach wynoszą od 6 tys. do 9 tys. zł, natomiast w większych kształtują się w przedziale 6 tys. do 13 tys. zł. Z kolei specjaliści ds. wynagrodzeń i benefitów, szczególnie w Warszawie, mogą liczyć na bardziej konkurencyjne stawki w przedziale 9,5 tys. –14 tys. zł, co podkreśla rosnące znaczenie tego rodzaju ról w strukturach organizacji.

Porównanie wynagrodzeń rok do roku wskazuje, że najwyższe wzrosty dotyczyły stanowisk związanych z rekrutacją i zarządzaniem talentami. Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń wzrosły o 10,5 proc., a Talent Sourcerów o 10 proc. Specjaliści ds. rekrutacji i employer brandingu odnotowali wzrost wynagrodzeń na poziomie 9,6 proc. 

Zobacz takżeRatowniczka wprost: Bywa, że reanimacja odbywa się przy stole wigilijnym

Podwyżki wynagrodzeń 

Podwyżki objęły także stanowiska analityczne i administracyjne – analitycy HR zyskali średnio 8,9 proc., a specjaliści ds. kadr i płac 8,2 proc. Wzrost wynagrodzenia w obszarach odpowiedzialnych za analitykę nie zaskakuje, pracodawcy cenią sobie umiejętności pozwalające na opracowywanie danych dotyczących pracowników oraz procesów kadrowych. Wzrosty wynagrodzeń dla kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów (4 proc.) oraz kierowników ds. kadr i płac (5,8 proc.) były umiarkowane, co odzwierciedla ich stabilną pozycję na rynku.

Jednak nie wszystkie stanowiska zanotowały wzrost wynagrodzeń. Zaskakujący spadek - o 6,1 proc. dotyczył specjalistów ds. HR, co może wynikać z przesunięcia uwagi organizacji na bardziej wyspecjalizowane role, takie jak employer branding czy rekrutacja.

- Działy HR przekształcają się w strategiczne centra decyzyjne. Wzrosty wynagrodzeń w obszarze rekrutacji i employer brandingu wskazują, jak istotne stało się przyciąganie najlepszych talentów. Jednocześnie umiarkowane wzrosty na stanowiskach kierowniczych sugerują, że firmy kładą nacisk na długoterminowe zarządzanie procesami i budowanie zrównoważonego środowiska pracy – komentuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna w Grafton Recruitment.

Wynagrodzenia w działach HR ewoluują wraz z rosnącym znaczeniem tej funkcji w strategiach organizacyjnych. Dynamiczne wzrosty płac w obszarach rekrutacji i employer brandingu podkreślają, jak istotne stało się budowanie wizerunku pracodawcy i przyciąganie talentów. Jednocześnie wyzwania związane z regionalnym zróżnicowaniem wynagrodzeń oraz spadkami w niektórych obszarach wskazują na potrzebę dalszej optymalizacji polityk płacowych. 

Zobacz takżeNowa broń do zwalczania kłusownictwa. Służby otrzymały taki sprzęt po raz pierwszy

Z artykułu dowiedziałeś się: 

- czym dokładnie zajmują się osoby zatrudnione w branży HR 

- zarobki w większych miastach w HR sięgają nawet 40 tys. brutto miesięcznie, podczas gdy w małych to przeważnie ok. 10 tys. zł

- w branży HR nastąpiły podwyżki płac średnio o 8,9 proc. 

Fot. Pixabay/zdj. ilustracyjne

Tomasz Wypych