Polski rynek pracy wciąż intensywnie poszukuje specjalistów z obszarów finansów, księgowości i prawa. Firmy potrzebują zarówno ekspertów, jak i menedżerów na kluczowe stanowiska, co wpływa na rosnące wynagrodzenia. Wzrost ten wynosi średnio 15-20 proc. rocznie.
Dużo ofert pracy dla kandydatów z obszaru finansów
Ukazała się najnowsza edycja Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025 autorstwa firmy Michael Page. Do 5 najbardziej pożądanych stanowisk należą obecnie: Dyrektor Finansowy, Główny Księgowy, Kontroler Finansowy, Samodzielny Księgowy i Analityk Finansowy.
– W mojej ocenie widać, że z roku na rok coraz więcej kandydatów z obszaru finansów aplikuje na ogłoszenia, natomiast nie przekłada się to w równie dużym stopniu na sukcesy rekrutacyjne. Najlepsi kandydaci w większości nie poszukują aktywnie nowej pracy i pozostają pasywni na rynku. Część z nich jest gotowa rozważyć propozycje zmian zawodowych, ale w bardzo selektywny sposób podchodzi do wyboru pojawiających się ofert. Dotyczy to w szczególności doświadczonych specjalistów i ekspertów. Rekrutacja tych kandydatów jest według mnie dzisiaj najbardziej wymagająca, ponieważ osoby te otrzymują najwięcej propozycji oraz często poszukują już możliwości awansu pionowego lub istotnej zmiany w odpowiedzialności, która w niedalekiej przyszłości taki awans im umożliwi – mówi Michał Kłak, Director w Michael Page.
Obszar związany z finansami, księgowością oraz prawem wyróżnia się na tle innych właśnie wyższym przeciętnym poziomem wynagrodzeń. Wynika to z szeregu wymagań pracodawców i konieczności posiadania odpowiednich umiejętności na danym stanowisku. Istotną rolę pełni też odpowiedzialność zawodowa związana ze strategicznym charakterem pracy dla funkcjonowania przedsiębiorstw. Pracownicy mogą m.in. dostarczać analizy, optymalizować procesy finansowe czy doradzać w kwestiach związanych z rentownością lub zarządzaniem ryzykiem. Jednocześnie mnogość zmian legislacyjnych oraz wysoka dynamika rynku w skali makro i mikro wymuszają na pracownikach ciągłą potrzebę poszerzania swojej wiedzy i dostosowywania się do nowej rzeczywistości.
Wynagrodzenia w tej branży cały czas biją rekordy
Postępujące zmiany determinują stale rosnące wynagrodzenia w dziedzinach związanych z finansami. Przykładowo najczęściej oferowanym wynagrodzeniem na stanowisku Głównego Księgowego jest kwota 23 tys. zł brutto, czyli prawie 10 proc. więcej w porównaniu do zeszłorocznych 21 tys. zł. Podwyżki objęły również Kontrolerów Finansowych, których najczęstsze wynagrodzenie wzrosło o ponad 14 proc., z 14 tys. zł do 16 tys. zł brutto, oraz Samodzielnych Księgowych, których pensje zwiększyły się o blisko 17 proc., z 12 tys. zł do 14 tys. zł brutto.
Interesujące jest to, że mocno wzrosło również maksymalne wynagrodzenie proponowane na danym stanowisku. W takich przypadkach wynagrodzenie Głównego Księgowego może sięgać nawet 34 tys. zł, Kontrolera Finansowego 20 tys. zł, a Samodzielnego Księgowego 18 tys. zł. Nie są to częste sytuacje, ale warto mieć na uwadze, że one też mają istotny wpływ na oczekiwania kandydatów.
Zmiana pracy nie za wszelką cenę
Wynagrodzenia są kluczowym czynnikiem na polskim rynku pracy. Na kolejnych miejscach znalazły się wciąż istotne work-life balance oraz elastyczność pracy.
- Kandydaci oczekują od nowej pracy nie tylko wyższego wynagrodzenia – choć jest to jeden z kluczowych warunków, który finalnie musi być spełniony, aby kandydat zaakceptował ofertę. Chcą również realnej zmiany swojej roli, otrzymania pewnej wartości dodanej. Mamy więc do czynienia z sytuacją, w której możliwość otrzymania w nowej pracy wyższego wynagrodzenia jest warunkiem koniecznym, aby zainteresować kandydata rozmową o jej zmianie. Jednak to, czy oferta zostanie zaakceptowana i dołączy on do nowej firmy, zależy od wspomnianych czynników pozapłacowych, które są dla niego atrakcyjne. Mówiąc wprost – te dwie kwestie muszą iść ze sobą w parze – dodaje Michał Kłak.
Tomasz Wypych
Zdjęcie ilustracyjne, fot. Pixabay
Czytaj także:
Inne tematy w dziale Społeczeństwo
