Prawie połowa Polaków myśli o zmianie branży, nawet jeśli musiałaby wyjechać za granicę. Większość z powodu stresu i znudzenia obecną pracą. Nowego zajęcia chętnie szukamy w czasie wykonywania obowiązków u obecnego pracodawcy.
Starsi bardziej chętni do zmiany pracy
Z badań Pracuj.pl wynika, że ponad połowa Polaków myśli o zmianie branży lub specjalizacji. To główny powód chęci zmiany pracy. Szukamy jej przeglądając ogłoszenia najchętniej na portalach ogłoszeniowych, a 4 na 10 respondentów badania Pracuj.pl wskazuje, że takie ogłoszenia przegląda… będąc w pracy.
Polacy nie boją się zmian. Aż 7 na 10 badanych deklaruje, że szukając pracy przeglądają ogłoszenia w wielu różnych branżach. Na taki krok decydują się osoby z dużym doświadczeniem zawodowym. Są oni gotowi do nauki nowych umiejętności i adaptacji do zmieniających się warunków na rynku pracy częściej niż ich młodsi koledzy. Największy odsetek przeglądających ogłoszenia z różnych branż stanowią osoby w wieku 45-54 lata (76 proc.) oraz przedstawiciele grupy wiekowej 55-65 lat (74 proc.). Wśród najmłodszych badanych (18-24 lata) ten odsetek sięga 70 proc. badanych, a najniższy jest w grupie wiekowej 25-34 lata, gdzie sięga 67 proc. badanych.
Szukając pracy 45 proc. z nas stawia na aplikacje mobilne, 42 proc. na strony internetowe pracodawców, 24 proc. na media społecznościowe, a 28 proc. przekazuje swoje CV znajomym, licząc na polecenie. Co ciekawe, 25 proc. deklaruje, że biorą udział w rekrutacjach wewnętrznych, usługi agencji pracy są popularne wśród 24 proc., a 18 proc. korzysta z programów poleceń pracowniczych.
Polacy najczęściej szukają pracy w domu (79 proc. badanych), a aż 37 proc. Polaków pracy szuka w pracy w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych u obecnego pracodawcy.
Ponad połowa Polaków myśli o przekwalifikowaniu
Ponad połowa respondentów (51,4 proc.) rozważa obecnie zmianę branży lub specjalizacji zawodowej. Z czego 25,9 proc. deklaruje, że zastanawia się nad tym ze względu na wysoki poziom stresu w obecnym miejscu zatrudnienia, 25,5 proc. jako powód podaje fakt, że praca nie jest zgodna z ich zainteresowaniami.
- Z naszych badań wynika, że aż 1/4 osób, które są obecnie w trakcie poszukiwań nowego miejsca pracy, podjęło ten krok właśnie z uwagi na zamiar zmiany branży lub zawodu. To znaczący odsetek, który pokazuje, jak dynamicznie zmienia się rynek pracy – mówi Alina Michałek, ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl.
Taka zmiana może wynikać z wielu czynników. Część badanych deklaruje, że nie chce zmieniać pracy, ponieważ są zainteresowani dalszym rozwojem w swojej branży lub zawodzie – takie deklaracje składa 21% respondentów. Są również oczywiście pobudki ekonomiczne, dla których pracy poszukuje połowa badanych.
- Dynamiczny rozwój nowych technologii i automatyzacja procesów pracy sprawiają, że niektóre zawody stają się mniej perspektywiczne, podczas gdy inne zyskują na znaczeniu. Pracownicy, chcąc zapewnić sobie stabilność zawodową i rozwój, decydują się na przekwalifikowanie i zdobywanie nowych kompetencji, które są bardziej pożądane na rynku - dodaje Michałek.
Polacy gotowi wyjechać do pracy za granicę
Z badania wynika, że aż 1/3 respondentów miała w swojej karierze zawodowej szansę pracować w innych krajach. Fakt, że wielu Polaków ma już doświadczenie w pracy za granicą, z pewnością wpływa na ich większą otwartość na takie możliwości w przyszłości. Niemal 4 na 10 Polaków (39 proc.) deklaruje gotowość do wyjazdu za granicę w celu podjęcia pracy. Do takich wyjazdów są gotowi jednak nie tylko ci, którzy mieli już szansę spróbować swoich sił poza Polską, ale przede wszystkim także młode osoby. Wśród przedstawicieli pokolenia Z ten odsetek otwartych na wyjazdy do pracy w innych krajach wzrasta aż do 51 proc.
Wśród motywacji do emigracji z pewnością znajduje się szansa na lepsze zarobki, jednak coraz ważniejsza staje się także możliwość zdobycia nowych doświadczeń i umiejętności, które są cenione na międzynarodowym rynku pracy. Ponadto globalizacja oraz rozwój technologii sprawiają, że praca za granicą jest bardziej dostępna i atrakcyjna niż kiedykolwiek wcześniej. Pracownicy mogą korzystać z ofert pracy w różnych krajach, bez konieczności długotrwałego przebywania w jednym miejscu.
- Mówiąc o wyjazdach do pracy za granicą, warto zwrócić uwagę na to, jak to zjawisko ewoluowało przez lata. W przeszłości Polacy często wyjeżdżali za granicę jako pracownicy niewykwalifikowani, podejmując się prac fizycznych. Dziś sytuacja wygląda już nieco inaczej. Współcześni polscy emigranci to w dużej mierze wykwalifikowani specjaliści, którzy są cenieni na międzynarodowych rynkach pracy. Jako członkowie wspólnoty europejskiej, Polacy mają dostęp do szerokiego wachlarza możliwości zawodowych i edukacyjnych w całej Europie. Ich kompetencje, doświadczenie oraz wykształcenie sprawiają, że są oni poszukiwani w różnych branżach, od technologii informacyjnych po sektor finansowy i medyczny. Dzięki temu polscy pracownicy nie tylko podnoszą swoje kwalifikacje, ale także przyczyniają się do rozwoju gospodarczego krajów, w których pracują – mówi Kalina Walento-Furmańska, Ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl.
Tomasz Wypych
Czytaj także:
Inne tematy w dziale Społeczeństwo
