Wynagrodzenia zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych, co roku idą w górę. Przeciętna roczna pensja członka zarządu w 2022 roku to 917 tys. zł brutto, o 15 proc. więcej niż w 2021 roku. Tyle, ile wyniosła inflacja. W dwóch poprzednich latach wynagrodzenia zarządów rosły znacznie szybciej niż pensje w gospodarce.
Takie dane przynosi najnowszy raport Grant Thornton, jednej z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie. Statystyczna spółka z rynku głównego GPW w Warszawie za 2022 rok (ostatnie dostępne dane) wypłaciła swoim zarządom ponad 3,5 mln zł brutto.
Nawet 80 mln premii
W 2022 roku najwyższe wynagrodzenie wypłacono w spółce PCC Rokita – zarząd otrzymał 80,2 mln zł. 96 proc. tej kwoty (77,2 mln zł) to premie i nagrody pieniężne wynikające z programu motywacyjnego. Wysokie kwoty przyznano też w Allegro (38,3 mln zł) i CD Projekt (25,6 mln zł). Na kolejnych miejscach znalazły się Cyfrowy Polsat (19,2 mln zł), BNP Paribas (18,4 mln zł) oraz Unimot (18,3 mln zł). Jednocześnie w 115 spółkach suma wynagrodzeń członków zarządu za 2022 rok nie przekraczała 1 mln zł (w 2021 roku było ich 123). PCC Rokita jest liderem pod względem poziomu wynagrodzenia przypadającego na jednego członka zarządu – w 2022 roku było to 40,1 mln zł. W czołówce najwyższych płac znalazła się również spółka Unimot – 6,1 mln zł na członka zarządu, Erbud – 4,6 mln zł, Ciech – 4,5 mln zł oraz Inter Cars – 4,4 mln zł. Jednocześnie w 257 spółkach wynagrodzenie to nie przekraczało w ostatnim roku 1 mln zł (w 2021 roku było ich 246), a w 30 spółkach było poniżej 100 tys. zł (w 2021 roku – 28).
Największy wzrost wynagrodzeń był w spółce TenderHut - - 644 proc.W spółce Komputronik było to 326 proc., w APS Energia – 226 proc., Sunex – 208 proc. i Starhedge – 204 proc.). Łącznie wynagrodzenia członków zarządu wzrosły w 181 spółkach, spadły w 139, a w 16 pozostały bez zmian. Największy spadek miał miejsce w spółkach MCI Capital (95 proc.), ONE (94 proc.) i Sanwil Holding (85 proc.).
- Sprawozdania finansowe spółek notowanych na GPW pokazały, że rok 2022, mimo wojny w Ukrainie i jej skutków, czyli skokowego wzrostu kosztów, był pod względem biznesowym zaskakująco dobrym okresem dla wielu firm. Zarówno przychody, jak i wyniki finansowe wzrosły w tym czasie o około 30 proc.. Oczywiście, dynamika ta robi się mniej spektakularna, jeśli uwzględnimy fakt, że inflacja wynosiła w tym czasie 14 proc., jednak nadal robi wrażenie. Zwłaszcza skok rentowności spółek giełdowych jest wart docenienia, bo pokazuje, że menedżerowie zarządzający tymi firmami poradzili sobie z presją rosnących gwałtownie kosztów, np. szukając dodatkowych przychodów albo redukując zbędne wydatki. Z tego punktu widzenia nieco zaskakujący może wydawać się fakt, że członkowie zarządu mogli w ubiegłym roku liczyć jedynie na 15 proc. podwyżki płac, a więc jeśli uwzględnimy inflację brak podwyżek w ujęciu realnym. Wydaje się jednak, że nagroda ich nie minie. Wielu menedżerów zobaczy ją zapewne w tym roku, np. jako bonus wypłacony i zaraportowany dopiero za 2023 rok, albo po prostu jako wzrost płac przyjęty przez radę nadzorczą, wynikający z dobrego zarządzania spółką. Jak pokazuje nasze badanie, statystyczny członek zarządu spółki z GPW ma w każdym razie podstawy do takiej nagrody – przekonuje Jan Letkiewicz Wiceprezes, Partner Zarządzający w Grant Thornton.
Dobry czas dla spółek giełdowych
W 2022 roku przychody spółek wzrosły o 30 proc., co oznacza to, że na każdy tysiąc zł wynagrodzenia zarządu przypada już 3 mln zł przychodu spółki, czyli najwięcej od 2018 roku. Nawet po odjęciu wysokiej, 14-procentowej inflacji z 2022 roku, jest to silny wzrost w ujęciu realnym. Oznacza to, że w 2022 roku każdy tysiąc złotych wynagrodzenia brutto dla członków zarządu „wygenerował” w spółkach giełdowych 3 mln zł przychodów. Dla porównania, w dwóch poprzednich latach było to po 2,6 mln zł. Oczywiście należy zdawać sobie sprawę z uproszczenia, jakie niesie ze sobą takie wyliczenie, czyli fakt, że wynagrodzenia zarządu są często opóźnione o rok w stosunku do wyników spółki, część płac jest uzależniona od wyników z roku poprzedniego.
Zarządy spółek GPW odnotowały również skokowy wzrost wyniku finansowego. Każdy tysiąc złotych wynagrodzenia członka zarządu generuje już 284 tys. zł zysku spółki. Średni wynik finansowy spółek z GPW wyniósł za 2022 roku 260 mln zł, czyli o 29 proc. więcej niż za 2021 rok. Wynik finansowy rósł więc podobnie jak przychody ponad dwukrotnie szybciej niż wzrost wynagrodzeń członków zarządu. Oznacza to, że koszt zarządów spółek z warszawskiego parkietu w relacji do zysków kolejny rok z rzędu spadł, a efektywność zarządu wzrosła. Każdy 1 tys. zł wynagrodzenia zarządu „wygenerował” w 2022 roku już 284 tys. zł zysku spółki, o 13 proc. więcej niż przed rokiem. Przypomnijmy, że w 2019 roku było to 164 tys. zł zysku spółki. W trzy lata tak liczona „efektywność” wzrosła więc o 73 proc..
Według GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosiło w 2022 roku 6,3 tys. i wzrosło o 11,7 proc. rok do roku.
Tomasz Wypych
Gigantyczne zarobki prezesów spółek giełdowych. Fot. Canva
Czytaj dalej:
Inne tematy w dziale Gospodarka
